हडबे पेरू येथे विविधता आणि समावेश: खाण परिवर्तन

खाण कंपनी तिच्या कामकाजात महिला आणि स्थानिक समुदायांचे प्रतिनिधित्व वाढवण्यासाठी एक अभिनव धोरण राबवत आहे.
हडबे पेरू येथे, ते विविधता, समानता आणि समावेशावर पैज लावतात, जे व्यवसायाच्या नफ्यासाठी महत्त्वाचे आहेत. याचे कारण असे की त्यांचा असा विश्वास आहे की लोकांचे विविध गट लवचिकता आणि वैविध्यपूर्ण मत प्रदान करतात जे उद्योग समस्यांवर प्रभावी उपाय शोधण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे. खाण कामगार हे विशेषत: गांभीर्याने घेतात जेव्हा ते कॉन्स्टँशिया चालवतात, ही कमी दर्जाची खाण ज्याला सातत्यपूर्ण नफा टिकवून ठेवण्यासाठी सतत नाविन्याची आवश्यकता असते.
“आम्ही सध्या वुमन इन मायनिंग (WIM पेरू) आणि WAAIME पेरू यांसारख्या संस्थांसोबत करार केले आहेत जे पेरूच्या खाण उद्योगात अधिक महिलांच्या उपस्थितीला प्रोत्साहन देतात,” हडबे दक्षिण अमेरिकेचे उपाध्यक्ष जेवियर डेल रिओ म्हणाले. समान कामासाठी समान वेतन सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे,” ते पुढे म्हणाले.
ऊर्जा आणि खाण विभागाचा अंदाज आहे की खाण उद्योगात सरासरी महिला सहभागाचा दर सुमारे 6% आहे, जो खूप कमी आहे, विशेषत: जर आपण ऑस्ट्रेलिया किंवा चिली सारख्या मजबूत खाण परंपरा असलेल्या देशांशी तुलना केली तर, जे 20% आणि 9% पर्यंत पोहोचते. . , अनुक्रमे. त्या अर्थाने, हडबेला फरक करायचा होता, म्हणून त्यांनी हातुम वार्मी कार्यक्रम राबवला, जो विशेषतः स्थानिक समुदायातील महिलांसाठी आहे ज्यांना अवजड यंत्रसामग्री कशी चालवायची हे शिकायचे आहे. बारा महिलांना उपकरणे चालविण्याचे सहा महिन्यांचे तांत्रिक प्रशिक्षण घेण्याची संधी मिळाली. सहभागींनी फक्त हे दाखवणे आवश्यक आहे की ते सार्वजनिक नोंदणीमध्ये नोंदणीकृत आहेत, त्यांनी हायस्कूलमधून पदवी प्राप्त केली आहे आणि ते 18 ते 30 वयोगटातील आहेत.
तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांना संबंधित सर्व फायदे प्राप्त करण्याव्यतिरिक्त, कंपनी त्यांना आर्थिक सबसिडी देखील प्रदान करते. एकदा त्यांनी कार्यक्रम पूर्ण केल्यानंतर, ते मानव संसाधन डेटाबेसचा भाग बनतील आणि ऑपरेशनल गरजांच्या आधारावर आवश्यकतेनुसार कॉल केले जातील.
Hudbay पेरू यशस्वी तरुणांना आणि ते काम करत असलेल्या आजूबाजूच्या क्षेत्रात पर्यावरण अभियांत्रिकी, खाणकाम, उद्योग, भूगर्भशास्त्र आणि बरेच काही यासारख्या खाण-संबंधित करिअरसाठी निधी देण्यास वचनबद्ध आहे. याचा फायदा 2022 पासून सुरू होणाऱ्या चुंबिविलकास प्रांतातील 2 मुली आणि 2 मुलांना होईल.
दुसरीकडे, खाण कंपन्यांना हे जाणवत आहे की हे केवळ महिलांना उद्योगात आणण्यासाठी पुरेसे नाही तर अधिक महिलांना नेतृत्व पदांवर (पर्यवेक्षक, व्यवस्थापक, पर्यवेक्षक) प्रवेश करण्यास मदत करण्यासाठी देखील आहे. या कारणास्तव, मार्गदर्शकांव्यतिरिक्त, वरील प्रकारच्या प्रोफाइल असलेल्या महिला त्यांचे सामाजिक कौशल्य आणि संघ व्यवस्थापन क्षमता सुधारण्यासाठी नेतृत्व कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होतील. खाण उद्योगातील वैविध्य, निष्पक्षता आणि सर्वसमावेशकता सुनिश्चित करण्यासाठी या कृतींमुळे अंतर कमी होण्यास सुरुवात होईल यात शंका नाही.